OM FONDEN

Fondens overordnede mål er at forebygge nedslidning og at fastholde folk på arbejdsmarkedet. Fonden skal sikre et tættere samspil mellem forebyggelse og fastholdelse.
Regeringens udspil ’Et godt og langt arbejdsliv for alle’ fra august 2012 har defineret fondens arbejde, som består af ti initiativer.

Læs mere om  "Et godt og langt arbejdsliv for alle" på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside (eksternt link) >>

Initiativerne er:

Fem initiativer til 531 millioner kroner skal forebygge fysisk og psykisk nedslidning:

• Økonomisk støtte til arbejdsmiljørådgivning (Administreres af Arbejdstilsynet)
• Flere midler til forebyggelsespakker (Læs mere nedenfor)
• Særlige tilsynsindsatser for nedslidning (Gennemføres af Arbejdstilsynet)
• Særlige tilsynsindsatser i forhold til psykisk arbejdsmiljø (Gennemføres af Arbejdstilsynet)
• Handleplan mod arbejdsulykker i bygge- og anlægsbranchen (Gennemføres af Arbejdstilsynet)

Fem initiativer til 484 millioner kroner skal fastholde flere på arbejdsmarkedet:

• Bedre seniorarbejdsliv (Læs mere nedenfor)
• Støtte til at etablere rehabiliteringsteam (Administreres af Arbejdsmarkedsstyrelsen)
• Ny fleksjobbonus til virksomheder (Læs mere nedenfor)
• Landsdækkende Fastholdelsescenter (Gennemføres af Arbejdsskadestyrelsen)
• Nye metoder til tidlig indsats over for mennesker, der rammes af en arbejdsskade (Gennemføres af Arbejdsskadestyrelsen)

Fonden står for at udmønte følgende tre initiativer:

Flere midler til Forebyggelsespakker
Forebyggelsespakker - foruddefinerede projekter, der konkret beskriver en indsats til at forbedre arbejdsmiljøet og fremme sundheden, som virksomhederne skal gennemføre – har været enormt populære blandt landets virksomheder, lige siden de blev lanceret i januar 2011. Der er afsat 45 mio. kr. til pakker i år og 55 mio. kr. hvert år fra 2013 til 2015. I øjeblikket tilbyder fonden pakker til virksomheder inden for

• bygge- og anlæg
• daginstitutioner
• døgninstitutioner og hjemmepleje (midlerne er opbrugt, og pakkerne kan ikke søges)
• metal og maskiner (fra den 1. marts 2013)
• politi, beredskab og fængsler
• rengøring
• slagterier (fra den 1. marts 2013)
• transportmidler
• transport af passagerer
• træ og møbel

Læs mere om forebyggelsespakker >>

Bedre seniorarbejdsliv
Som et led i udmøntningen af initiativet ”bedre seniorarbejdsliv” forventer fonden at lancere seniorpakker den 1. juni 2013.

Seniorpakker skal støtte små og mellemstore virksomheder til at fastholde deres seniormedarbejdere længst og bedst muligt. På baggrund af en kortlægning af nuværende viden og seniorpraksis i virksomhederne sendes et forslag til prototyper til afprøvning og udtalelse hos aktører på området i løbet af foråret 2013.

Læs mere om seniorpakker >>

Ny fleksjobbonus til virksomheder
Fleksjobbonus er en bonus på 25.000 kr. til virksomheder, der ansætter personer med nedsat arbejdsevne i et fleksjob med en ugentlig arbejdstid på 10 timer eller mindre i seks sammenhængende måneder. Ansættelsen skal være sket efter den 1. januar 2013.
Så snart ansættelsen er sket, har virksomheden mulighed for at søge om forhåndsgodkendelse til fleksjobbonus. Når forhåndsgodkendelsen er godkendt af fonden, er bonussen til den pågældende virksomhed reserveret. Såfremt alle betingelserne for at opnå bonussen, herunder ansættelse i seks sammenhængende måneder, er til stede seks måneder senere, modtager virksomheden automatisk et fleksjobbonusbevis og får derefter 25.000 kr. udbetalt.

Der er afsat 33 mio. kr. hvert år fra 2013 til 2015. Det svarer til 1.320 bonusser pr. år.

Læs mere om fleksjobbonus >>